工場の給料が高い理由とは？平均年収や給与詳細について解説

工場勤務の給料は本当に高い？

工場勤務の給料は本当に高いのでしょうか？公的なデータをもとに具体的に見ていきましょう。

厚生労働省が発表した「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、製造業に従事する労働者の平均給与は月額301.5千円、平均年間賞与は1005.7千円とされています。これを基に算出すると、製造業の平均年収は約462万円となります。

▼令和4年賃金構造基本統計調査
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2022/

一方、国税庁が公表した「令和3年分民間給与実態統計調査」によると、日本全体の平均給与は443万円とされています。これらのデータを比較すると、製造業に属する工場勤務の給料は日本の平均給与をやや上回ることがわかります。

▼令和3年分民間給与実態統計調査
https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2021/pdf/002.pdf

さらに、工場勤務の中には深夜手当や残業手当などが充実しているケースも多く、実際の年収がさらに高くなることがあります。また、企業によっては業績連動型のボーナス制度を採用しているため、繁忙期や好景気の際には賞与が増える可能性もあります。

ただし、これらの数値はあくまで全体の平均値であり、分野別、地域別、雇用形態別に見ると大きな差が生じることも事実です。そのため、「工場勤務だから必ず高収入」とは限らず、勤務先の条件をしっかり確認することが重要です。

分野別の工場勤務の年収

工場勤務の給料は、従事する業種によって大きく異なります。業界ごとの特徴や求められるスキルが影響するため、同じ「工場勤務」でも収入に幅があるのです。以下は、主な産業ごとの平均年収を示したデータです。

・食料品製造業：389.7万円
比較的未経験者が入りやすい業種であり、機械オペレーションや軽作業が中心です。そのため、年収は平均よりやや低めとなる傾向があります。 ・パルプ・紙・紙加工品製造業：478.4万円
原材料の加工や製品製造工程が含まれる業種で、安定した需要がある分野です。

・電子部品・デバイス・電子回路製造業：563.6万円
技術力が求められるため、年収は高め。精密な作業が多いこの分野では、経験が重視される場合が多いです。

・石油製品・石炭製品製造業：601.3万円
高い危険性を伴う作業環境があるため、特殊な手当が付与されることが多く、年収が上昇します。

・化学工業：643.7万円
専門知識が必要とされる業種で、高度なスキルや資格が収入に反映されています。

・情報通信機械器具製造業：678.6万円
技術革新が進むこの分野は、高い技術力を持つ労働者が求められるため、製造業の中でもトップクラスの高年収となっています。

このように、業種ごとの特性や必要なスキル、さらには労働環境の違いが年収に影響を与えています。特に「化学工業」や「情報通信機械器具製造業」などでは専門性や資格が重視され、高収入を得やすい一方で、未経験からの参入が難しい場合もあります。

逆に、「食料品製造業」などは未経験でも挑戦しやすい反面、年収は平均より低くなりやすい傾向があります。工場勤務を選ぶ際には、自分のスキルや目指す働き方に合った業種を選ぶことが重要です。

※きまって支給する現金給与額（所定内給与額）×12＋年間賞与その他特別給与額で計算

世代別の工場勤務の年収

工場勤務の給料は年齢とともにどのように変化するのでしょうか？厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」を基に、世代別の平均年収を見ていきましょう。

年齢	平均年収
〜19歳	237万円
20〜24歳	296万円
25〜29歳	351.7万円
30〜34歳	401.1万円
35〜39歳	454.8万円
40〜44歳	501.5万円
45〜49歳	530.2万円
50〜54歳	564.1万円
55〜59歳	577.5万円
60〜64歳	404.8万円

※きまって支給する現金給与額（所定内給与額）×12＋年間賞与その他特別給与額で計算

工場勤務の年収は20代から40代にかけて着実に上昇し、55〜59歳でピークを迎えます。その後、定年に近づくにつれて年収は減少する傾向があります。この流れは、製造業に限らず他の産業でも一般的なパターンと言えるでしょう。

若い世代では未経験からスタートする人が多いため、初期の給料は控えめです。しかし、経験を積むことでスキルが向上し、昇給や昇格が期待できます。また、管理職やリーダー職など責任のあるポジションに就く機会が増えるため、40代から50代にかけて収入が大幅に伸びることが特徴です。

ただし、50代以降になると給与の増加スピードが緩やかになり、60歳以降は再雇用制度や定年後の契約更新により年収が下がるケースが多く見られます。これは他の業種と同様ですが、製造業では特に、定年後の役割や再雇用契約が収入に直結するため、事前に雇用条件を確認することが重要です。

工場勤務では、年齢とともに安定した収入を得やすい環境が整っていますが、特に若い世代の方は、キャリアパスやスキル習得のプランを立てておくことで、より良い条件で働くことが可能になります。

雇用形態別の工場勤務の年収

工場勤務の年収は、雇用形態によって大きな違いがあります。以下は、厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」を基にした雇用形態別の平均年収です。

雇用形態	平均年収
正社員・正職員	393万円
正社員・正職員以外	265万円

※きまって支給する現金給与額（所定内給与額）×12＋年間賞与その他特別給与額で計算

正社員と非正社員の間には、年間約130万円もの差が見られます。この差は、基本給や手当、ボーナスの支給有無など、雇用形態による待遇の違いから生じています。

正社員の場合、基本給が高めに設定されているだけでなく、賞与（ボーナス）や昇給制度があるため、年収が安定して高くなる傾向があります。また、福利厚生が充実している企業も多く、長期的に働くことでさらに収入を伸ばすことが期待できます。

一方で、正社員以外の雇用形態では、時給や日給制が一般的であり、賞与や昇給がない場合もあります。そのため、年収が低く抑えられる傾向にあります。ただし、派遣社員などの場合、時給が高めに設定されることがあるため、短期間で集中的に稼ぐことも可能です。

工場勤務の給料が高い3つの理由

工場勤務の給料が高い理由は次の通りです。

• 残業や深夜で働くことが多く手当が付くため
• 特殊な手当が存在するため
• 売り手市場で人手不足のため

残業が多くや深夜で働くことが多く手当が付くため

工場勤務の給料が高い理由のひとつとして、残業代や深夜手当の存在が挙げられます。工場の稼働形態や労働環境により、他の業種と比べてこれらの手当が支給される機会が多く、それが収入の増加につながっています。

工場では生産スケジュールに応じて残業が発生することがよくあります。厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和4年分結果確報」によると、製造業における平均所定外労働時間は14.4時間で、全業種平均の10.1時間を上回っています。このことから、工場勤務の労働時間は他の業種より長くなる傾向があるといえます。

残業時間が多い分、残業代も比例して増加します。日本の労働基準法では、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えた労働に対し、基本賃金の1.25倍が支払われることが義務付けられています。さらに、深夜や休日の残業では1.5倍以上の割増賃金が適用される場合もあります。このため、残業が多い工場勤務では、給料の総額が高くなることが一般的です。

多くの工場が24時間稼働しているため、夜勤を求められるケースも少なくありません。夜勤に従事する場合、深夜手当が支給されます。深夜手当とは、午後10時から午前5時までの間に働いた労働時間に対し、基本給の25％が上乗せされるものです。さらに、企業によっては深夜手当とは別に夜勤手当を支給しているところもあり、この手当の有無や金額は企業ごとに異なります。

夜勤や交代制勤務をこなす労働者にとって、これらの手当が大きな収入源となるため、工場勤務の給料が高い理由のひとつとして挙げられるのです。

特殊な手当が存在するため

工場勤務の給料が高い理由の一つに、特殊な手当の存在があります。残業代や深夜手当だけでなく、工場特有の勤務形態や作業環境、技術要件に応じたさまざまな手当が加算されるため、結果的に収入が高くなることがあります。

まず、特殊な勤務や作業に対する手当が挙げられます。これは、危険な作業や特殊な環境での勤務に対して支給されるもので、例えば高所作業、坑内作業、爆発物取扱作業などが該当します。また、低温や高温環境での勤務、交代勤務や単独勤務といった勤務体制に対しても手当が支給されることがあり、これらは企業ごとに定められた規定に基づいて支払われます。

さらに、特定の資格を保有している場合にも、特殊技能手当が支給されることがあります。例えば、危険物取扱者、フォークリフト免許、機械保全技能士、CAD利用技術者などの資格が該当します。これらの資格は業務において重要なスキルとされるため、手当が高額になることも少なくありません。特に高度な専門資格が必要な業務では、これらの手当が給料の大きな割合を占める場合もあります。

期間工に対する手当も重要なポイントです。期間工とは、特定の期間だけ働く契約社員のことで、主に自動車メーカーの工場などで多く採用されています。期間工は残業手当や深夜手当に加え、特別手当や休日出勤手当が支給されることがあります。さらに、企業によっては赴任手当や食事手当、家具家電付きの無料の個室寮を提供する場合もあり、これらが収入にプラスされることで短期間でも高収入を得やすくなっています。

役職者に対する手当も見逃せません。工場は生産工程が多岐にわたるため、役職の数が多い傾向にあり、昇進のチャンスが豊富です。役職についた場合には役職手当が支給され、基本給が大きく増加するため、収入がさらに上がる可能性があります。工場勤務でさらに収入を伸ばすためには、正社員登用や昇進を目指すことが重要と言えるでしょう。

このように、工場勤務では多種多様な手当が支給されることで給料が高くなる傾向があります。それぞれの手当は仕事内容や勤務形態に応じたものであり、適切な資格取得やキャリア形成を行うことで、さらに高収入を目指すことが可能です。

売り手市場で人手不足のため

製造業は日本の経済を支える重要な基幹産業の一つであり、国内総生産（GDP）や就労人口の約2割を占めると言われています。しかし、製造業は慢性的な人手不足に直面しており、これが工場勤務の給料の高さにつながる一因となっています。

厚生労働省が2022年8月に実施した「一般職業紹介状況についての調査」によると、全職業の有効求人倍率が1.32倍であるのに対し、製造業（生産工程の職業）では1.92倍と高い数値を示しています。有効求人倍率は、求職者1人あたりに対して何件の求人があるかを示す指標で、この数値が高いほど売り手市場であることを意味します。

▼一般職業紹介状況についての調査
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_28129.html

製造業が売り手市場となっている背景には、少子高齢化に伴う労働人口の減少や、他業種との競争が挙げられます。また、製造業特有の労働環境（交代制勤務や体力を要する作業など）が人手不足を助長している要因でもあります。このような状況下で、企業は優秀な人材を確保するために、給与や手当などの労働条件を改善する動きを強めています。

特に、製造業の中でも高いスキルを求められる職種や、危険や負担が大きい業務では、基本給に加えて特殊手当や高額な賞与が支給されるケースが多く見られます。さらに、期間工や派遣社員向けの求人では、短期間で高収入を得られるように特別手当や寮完備といった条件を提示する企業も少なくありません。

これらの要素が相まって、工場勤務は他業種と比較して給料が高い傾向にあると言えます。人手不足という課題は続いているため、今後もこうした高待遇の求人が増加する可能性が高いと考えられます。

工場勤務の給料についての注意点

工場勤務の給料は高い傾向にありますが、いくつかの注意点を把握しておくことが重要です。特に雇用形態や勤務先の違いによって給与額が大きく異なる場合があります。

まず、雇用形態による違いです。工場勤務には正社員、契約社員、派遣社員、アルバイトなどさまざまな雇用形態があります。正社員の場合、基本給が高めに設定されており、賞与や昇給制度があるため、安定的に高収入を得やすい傾向にあります。一方、派遣社員やアルバイトでは時給制や日給制が一般的で、賞与や昇給がない場合が多いため、年収に差が出やすくなります。ただし、派遣社員の場合は時給が高く設定されることが多く、短期間で効率よく稼げる場合もあります。

次に、勤務先による違いにも注意が必要です。工場の業種や規模、地域によって給与額には大きな差が生じます。例えば、自動車や情報通信機器を製造する工場は、製品単価が高く利益率が高いため、従業員の給料も高い傾向があります。一方、食品や繊維などの工場では利益率が比較的低いため、給料も他の業種に比べて低めになることがあります。また、大都市圏の工場では生活コストを考慮して給料が高めに設定される一方、地方の工場では物価が低いため給料も抑えられる場合があります。

さらに、特定の勤務先では特別手当や福利厚生が充実している場合がありますが、それが必ずしもすべての工場に当てはまるわけではありません。事前に求人情報や労働条件をしっかり確認し、自分に合った職場を見つけることが重要です。

工場勤務がおすすめな人の特徴

工場勤務を検討する際には、自分がその仕事に適性があるかを確認することが大切です。工場勤務は多岐にわたる業務があり、求められるスキルや特性も仕事によって異なりますが、特に以下のような特徴を持つ人にはおすすめです。

• 単純作業を集中力を持って継続的に行える人
• 変則的な勤務時間でも問題がない人
• 肉体労働や立ち仕事でも問題ない人

単純作業を集中力を持って継続的に行える人

工場勤務は、同じ作業を繰り返し行う単純作業が多い仕事です。そのため、単調な業務に対して集中力を持続できる人に向いています。特に製造ラインの業務では、決められた手順を正確に繰り返すことが求められるため、一つの作業に没頭し、ミスなく継続できる人が活躍しやすい環境と言えるでしょう。

例えば、ライン工では製品の組み立てや検品、パッケージ作業など、一定のスキルがあれば誰でも対応できるような作業が中心です。ただし、スピードと正確性が求められるため、集中力を長時間維持できる能力が重要です。また、このような業務はマニュアルに従って進めることが多いため、柔軟な発想よりも正確さを重視する人に適しています。

さらに、工場勤務では他職種と比較して、頻繁にコミュニケーションを取る必要がない場合も多いです。個人で黙々と作業をこなすことが得意な人や、大勢の人と接するのが苦手な人にとっては、心地よい職場環境になる可能性があります。

一方で、単純作業には「飽きやすい」と感じる人もいるかもしれません。しかし、工場勤務では作業を効率化したり、より高い品質を目指すことで、自分なりのやりがいを見つけることができます。こうした工夫ができる人は、単純作業であっても成長を実感しやすく、長く続けることができるでしょう。

変則的な勤務時間でも問題がない人

工場勤務では、変則的な勤務時間に柔軟に対応できる人が特に向いています。多くの工場は24時間体制で稼働しており、勤務時間や休日が一定でない場合も少なくありません。そのため、交代制勤務や夜勤のスケジュールに順応できることが重要なポイントです。

例えば、24時間稼働している工場では、朝番、昼番、夜番の3交代制や、日勤と夜勤を交互に行うシフト制が一般的です。さらに、工場によっては「週ごとに日勤と夜勤が切り替わる」「休日が平日になる」などの勤務形態が導入されている場合もあります。こうした変則的な勤務スケジュールに対応するためには、生活リズムを柔軟に調整できる能力が求められます。

変則的な勤務時間には、特有のメリットもあります。例えば、平日の昼間に休みが取れるため、役所での手続きや混雑を避けた買い物がしやすいこと、また夜勤では深夜手当が加算されることで収入が増える場合があることなどが挙げられます。これらのメリットを活用することで、働きながら生活を効率的に整えることが可能です。

ただし、変則的な勤務時間が体調や生活に与える影響についても注意が必要です。不規則な勤務によって睡眠時間が不十分になったり、体調を崩しやすくなる場合もあります。こうしたリスクを回避するためには、十分な休息を取ることや、栄養バランスを考えた食事を心がけることが重要です。

肉体労働や立ち仕事でも問題ない人

工場勤務では、肉体労働や立ち仕事に抵抗がない人が向いています。製品や部品を扱う仕事が中心となるため、ある程度の体力が必要とされる場合が多く、男女問わず体を動かすことが日常業務の一部となります。

工場の作業内容によっては、重い製品を持ち運ぶことや、製造ラインでの立ち仕事が長時間続く場合もあります。特に、自動車部品や金属加工を行う工場では、重量物を扱う機会が多いため、体力が求められることが一般的です。一方で、軽作業を中心とした食品製造や検品業務など、そこまで体力を必要としない業務もあります。そのため、自分の体力や得意な作業内容に応じて職場を選ぶことが重要です。

ただし、肉体労働が中心といっても、全ての工場勤務がハードなわけではありません。事務作業や生産管理、品質管理、企画職といった現場以外の業務を担当するポジションもあります。これらの職種は直接的な体力作業を伴わないため、工場での仕事に興味があるものの肉体労働に不安がある方にはおすすめの選択肢です。

また、工場では体力的な負担を軽減するために、機械や設備が導入されている職場も増えています。フォークリフトや搬送装置を活用することで、重労働を効率的に行えるよう配慮している場合もあるため、勤務先の設備や作業環境を事前に確認することも重要です。

肉体労働や立ち仕事が問題ない方にとっては、工場勤務はやりがいを感じやすい仕事と言えます。体を動かすことが得意な人や、作業を通じて達成感を味わいたい人にとって、工場勤務は適性の高い職場になるでしょう。

アルバイトより派遣の方が稼げるのでおすすめ

工場勤務を検討している方には、アルバイトよりも派遣の働き方をおすすめします。派遣社員はアルバイトに比べて時給が高めに設定されている場合が多く、短期間でも効率よく稼ぐことが可能です。また、派遣では交通費支給や特別手当がつく求人もあり、総合的に見ても収入面でのメリットが大きいのが特徴です。

派遣のもう一つの魅力は、求人の選択肢が幅広いことです。派遣会社を通じて仕事を探すことで、自分のスキルやライフスタイルに合った工場を見つけやすくなります。また、派遣社員向けに提供される福利厚生や研修制度を利用すれば、働きながらスキルアップを目指すことも可能です。

一方で、アルバイトは働き方の自由度が高く、短時間勤務や週に数日だけ働きたい人に適しています。ただし、時給や福利厚生の面で派遣に比べると条件が劣る場合が多いため、収入を重視する方には派遣の方が適しているでしょう。

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